Performance Appraisal


Aplikasi pengukuran di dunia industri dan organisasi salah satunya adalah untuk kepentingan penilaian kinerja karyawan atau sering juga disebut performance appraisal. Ada beberapa metode yang dapat diterapkan atau mungkin penggabungan dari beberapa metode sehingga sesuai dengan tujuan dan karakteristik organisasi. Pemahaman tentang metode termasuk kelebihan dan kelemahan masing-masing metode perlu kita kuasai terlebih dahulu sebelum kita mendesain sebuah penilaian kinerja, sehingga tujuan dari penilaian tersebut dapat terwujud dan diperoleh hasil penilaian yang adil bagi manajemen dan karyawan.

Baca Selengkapnya…

2 Responses to “Performance Appraisal”

  1. mengapa linkage baca selengkapnya untuk topik performance appraisal tidak dapat dibuka ya ? Terima kasih

  2. samianstats Says:

    Bisa kok mbak Nita sudah saya coba

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: